Als ondernemer weet je dat je personeel je belangrijkste asset is. Maar hoe zorg je ervoor dat je investering in je medewerkers niet alleen financieel rendabel is, maar ook een positieve impact heeft op de maatschappij? In dit artikel duiken we dieper in de concepten van social return on investment en praktijkleren, en ontdekken we hoe je hier als ondernemer van kunt profiteren.
Social return on investment: Meer dan alleen financieel rendement
Wanneer je investeert in je personeel, wil je natuurlijk weten wat dit je oplevert. Voorheen werd zo’n investering vooral in financiële termen gemeten, maar tegenwoordig kijken we verder. Social return on investment is een methode om de bredere waarde van je investeringen in kaart te brengen.
Deze aanpak houdt rekening met de sociale, economische en milieuaspecten van je bedrijfsactiviteiten. Denk bijvoorbeeld aan de positieve impact van het aannemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, of van het verbeteren van de werk-privébalans van je medewerkers. Zulke investeringen leiden niet alleen tot een betere reputatie en een sterkere binding met je personeel, maar dragen ook bij aan een duurzamere samenleving.
Praktijkleren: Gunstig voor werkgevers en werknemers
Een concrete manier om als werkgever te investeren in je personeel én om bij te dragen aan de maatschappij is door opties tot praktijkleren aan te bieden. Praktijkleren is een vorm van werkplekleren waarbij werknemers nieuwe vaardigheden opdoen in de praktijk, meestal in combinatie met een theoretische opleiding.
Praktijkleren biedt werkgevers diverse voordelen, zoals:
– Je leidt medewerkers op die perfect passen bij jouw bedrijf.
– Je verhoogt de productiviteit en motivatie van je personeel.
– Je draagt bij aan de ontwikkeling van je sector.
– Je verbetert je imago als maatschappelijk betrokken ondernemer.
Subsidies voor praktijkleren: Een slimme zet voor ondernemers
Goed nieuws voor ondernemers die willen investeren in praktijkleren: er zijn diverse subsidies beschikbaar om je hierbij te ondersteunen. Deze subsidies maken het financieel aantrekkelijk om leerwerkplekken aan te bieden en zo bij te dragen aan de ontwikkeling van je medewerkers én de arbeidsmarkt.
Een van de belangrijkste regelingen is de praktijkleren subsidie. Deze subsidie is bedoeld om werkgevers te stimuleren om praktijkleerplaatsenaan te bieden. Een praktijkleren subsidie aanvragen is relatief eenvoudig, maar het is belangrijk om hier op tijd mee te beginnen en om ervoor te zorgen dat je aan alle voorwaarden voldoet.
De toekomst van personeelsontwikkeling: Duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen
Investeren in je personeel gaat verder dan alleen het verbeteren van de vaardigheden van je werknemers. Door bewust bezig te zijn met social return on investment en plekken voor praktijkleren aan te bieden, draag je bij aan een duurzame en maatschappelijk verantwoorde toekomst.
Deze aanpak zorgt namelijk niet alleen voor een positieve impact op je eigen bedrijf en op je medewerkers, maar heeft ook een bredere maatschappelijke waarde. Je bevordert de ontwikkeling van de arbeidsmarkt, stimuleert innovatie in je sector en draagt bij aan het creëren van een inclusieve samenleving.
Door slim te investeren in je personeel, combineer je dus financiële voordelen met sociale impact. Dit maakt je niet alleen een succesvolle ondernemer, maar ook een onmisbare speler in de maatschappij. Dus, waar wacht je nog op? Begin vandaag nog met het verkennen van de mogelijkheden van social return on investment en praktijkleren voor jouw bedrijf!